Skilltank

Betzavta - Togetherness

Lavorare INSIEME alle persone.


Il metodo Betzavta è stato sviluppato da Uki Maroshek-Klarman nel 1988 in Israele presso l’Adam Institute for Democracy and Peace e ha l’obiettivo di rendere vivibili in prima persona la partecipazione attiva, il valore del contributo di tutti e la responsabilità individuale.  La particolarità di questo approccio sta nell’assioma di base che è possibile trovare delle soluzioni creative a conflitti qualora le persone coinvolte riconoscono il diritto di libera espressione e di sviluppo di ogni individuo.

Abbiamo rivisto il metodo in chiave organizzativa per adattarlo alle specifiche esigenze delle organizzazioni che vogliono ridurre sprechi, fare efficienza e al contempo migliorare il clima generale, sia in ambito terziario, sia manifatturiero. Coinvolgere attivamente tutte le persone, puntare sul loro sapere attivo e inerte, la loro creatività, iniziativa e pro-attività e non per ultimo la loro capacità e disponibilità di assumere responsabilità può fare la differenza.

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Going Global – Going Transcultural?

New technology and information systems along with the increasing internationalisation of many economic sectors are putting us into contact with people coming from a different cultural background.
Not only has this increased the demand for language training, but at the same time the need of specific skills.
Confronted with a different culture, with different mind sets, ways of perceiving and behaving the unprepared person is likely to encounter difficulties. The mere linguistic abilities and the contact with persons belonging to another culture is not sufficient to avoid misunderstanding, bias and stereotyping.
For personal and business success in the international arena adequate training is needed.

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thinktank

ApprendoInprogress®

Anticipare il cambiamento (anziché rincorrerlo)

Realizzare modelli formativi in situazione capaci di accompagnare il cambiamento nel breve periodo e sulla base di indicatori di risultato tangibili e corrispondenti agli obiettivi formativi richiede il supporto di metodi efficaci ed efficienti.

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Giving Back In-Progress Community

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 Giving Back In-Progress Community

 A Scuola di Giraffese

L'iniziativa Giving Back offre agli interessati di conoscere mondi e argomenti nuovi che possono aggiungere valore alla vita del singolo, delle organizzazioni e della comunità, a titolo gratuito. Ultima puntata: La comunicazione non violenta.

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Eccellere Cross-Cultural. A costo Zero!

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Easy English Plus

Marketing e Project

Pronti e Preparati: Progetti e Commercio con l'Estero.

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Together for Manufacturing alla Radio. Ascolta l'intervista.

karin sylvie

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Superare i limiti della Lean e del WCM, migliorare l'efficienza.

Un successo, non solo tra le Grandi, ma anche tra le Piccole e Medie Imprese dell'Ontario e del Michigan. Dinamiche e pragmatiche le imprese nordamericane adottano Together for Manufacturing per migliorare l'efficienza e superare i limiti della lean e del WCM.

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